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    2018-3-20 10:15| 發布者: 稅收政策| 查看: 3856| 評論: 0

    摘要 : 武清區關于進一步搶抓京津冀協同發展機遇加快建設創新創業人才聚集地的若干措施為深入貫徹黨的十九大、《中共中央印發〈關于深化人才發展體制機制改革的意見〉的通知》(中發〔2016〕9號)和《中共天津市委印發〈關 ...

    武清區關于進一步搶抓京津冀協同發展機遇加快建設創新創業人才聚集地的若干措施


    為深入貫徹黨的十九大、《中共中央印發〈關于深化人才發展體制機制改革的意見〉的通知》(中發〔20169號)和《中共天津市委印發〈關于深化人才發展體制機制改革的實施意見〉的通知》(津黨發〔201643號)精神,扎實落實《武清區中長期人才發展規劃綱要(2013—2020年)》(津武黨發〔201323號),進一步搶抓京津冀協同發展機遇,加快建設京津之間富有創新能力和創業活力的人才聚集地,按照開放超前、舍得包容、整合創新、服務發展的原則,結合實際,制定如下措施。


    一、實施更加積極開放有效的人才引進政策

    1、加大人才引進支持力度。引進的海內外人才與武清用人單位簽訂正式合同,且在武清正常繳納社會保險和個人所得稅,經相關職能部門評審認定,按不同層級享受以下獎勵。其中,黨政機關、事業單位引進的人才不享受購房補貼政策,且工作津貼減半。(任務責任單位:區人才辦、區人力社保局、區科委、區工業經委)

    1)購房補貼。第1至第4層次人才可按等級分別享受200萬元、100萬元、30萬元、15萬元的購房補貼。

    2)工作津貼。第1至第6層次人才可按等級分別享受80萬元、40萬元、15萬元、10萬元、5萬元、3萬元的工作津貼。

    以上獎勵資金分3年發放。第一年發放30%,第二年發放30%,第三年發放40%。

    2、大力吸引京津冀區域人才。加快通武廊人才一體化發展示范區建設,落實人才分層級等同化互認標準。支持面向京津冀等高校院所單位柔性引才,對達到第14層次認定標準,與我區用人單位有具體合作項目,產生實際效果的人才,經認定給予一次性10萬元、8萬元、4萬元、2萬元獎勵。大力吸引青年人才為武清發展蓄智蓄力,對區內企業引進的京津冀區域內高;驌碛芯┙蚣綄W籍的全日制碩士、本科應屆畢業生(不含獨立學院),連續3年發放工作津貼。其中,碩士每人每年1萬元,本科每人每年5000元。(任務責任單位:區人才辦、區人力社保局、區科委、區工業經委)

    3、加快圍繞重點產業集聚人才。定期圍繞產業及公共事業需求,科學編制《武清區急需緊缺專業人才目錄》(以下簡稱《目錄》),打造人才鏈,形成創新鏈,做強產業鏈。對生物醫藥、裝備制造、新材料等主導產業發展方向的國家高新技術企業引進的雙一流建設高校(學科)碩士、本科應屆畢業生,可不考慮《目錄》專業限制,享受相應政策。尊重企業選人用人自主權,可依據企業發展業績或引進人才工作經歷認定相應層級,享受相應政策。對來區參加社會實踐的博、碩士研究生給予每人每月2000元生活補貼及相應交通補貼。(任務責任單位:區人力社保局、區科委、區工業經委、團區委)

    4、設立武清“引才大使”。鼓勵面向國內外聘請知名企業家、專家學者等擔任招才引智大使,以才薦才,對人才引進成效突出的,授予武清引才大使稱號,給予10萬元獎勵。在重點高校聘請教師、學生骨干擔任武清人才宣傳員,引導、推薦人才到武清就業創業,為每名宣傳員提供最高每年2萬元獎勵。(任務責任單位:區人力社保局、團區委)


    二、健全立體化的人才培養支持政策

    5、加大領軍型人才支持力度。積極推薦區內領軍型人才申報各類國家級、省部級人才工程、榮譽稱號等政策。對入選國家或省部級各類人才工程或相應榮譽稱號的,經認定給予個人1-10萬元獎勵。定期評選武清區杰出人才。(任務責任單位:區人才辦、區人力社保局、區科委、區工業經委)

    6、支持培養產業發展急需人才。對非公有制經濟組織和社會組織中取得《目錄》內正高級、高級專業技術職務任職資格的人才,給予5萬元、3萬元獎勵。對企事業單位中取得《目錄》內高級技師、技師職業資格的高技能人才,給予3萬元、1萬元獎勵。(任務責任單位:區人力社保局)

    7、積極培養優秀青年人才。對博士后工作站的在站博士后研究人員,給予每人每年5萬元生活補貼,根據承擔市、區重點課題情況,再給予每人每年1-5萬元科研經費資助。對在區內非公有制經濟組織和社會組織工作的人才,進入博士后工作站培養,考核合格出站留原單位發展的,給予10萬元獎勵。對企事業單位中參加學歷進修并取得與本崗位相關的博士、碩士學位人員,給予3萬元、1萬元獎勵。對納入各級人才培養工程的優秀青年人才或援派的專業技術人才,在職稱評聘、職級晉升、評先評優上同等條件下優先考慮。(任務責任單位:區人才辦、區人力社保局)


    三、打造全周期的創新創業服務鏈

    8、鼓勵高層次人才創新創業。大力支持高層次創新創業人才帶項目、帶資金、帶技術、帶團隊創辦、領辦科技型企業。對經申請并由區人才工作領導小組認定的高層次創新創業人才所帶項目,經評審分級給予20-100萬元項目啟動資助經費。對享受項目啟動資助的京津冀高層次人才,3年內依據創辦、領辦企業的稅收貢獻和綜合效益情況,可再享受最高200萬元的人才特殊貢獻獎勵。(任務責任單位:區人才辦、區科委)

    9、實施科技成果轉化獎勵。每年設立5000萬元的高校院所扶持資金,用于支持高校院所到武清設立技術成果轉化平臺和產業化基地,促進創新要素聚集。對企業當年購買高校、院所發明專利并進行產業化的,給予購買費用不超過50%比例的補貼資金,每家企業每年最高不超過10萬元。對企業根據生產需求委托高校院所進行技術開發或根據生產需求與高校院所簽訂技術轉讓合同,依據技術開發合同或技術轉讓合同,經評審給予不超過50%比例的補貼,每家企業每年總計不超過20萬元支持。(任務責任單位:區科委)

    10、完善科技創新服務。對申報天津市科技創新券補貼政策(科技信息和專業咨詢類服務包除外)的科技型企業,通過市級評審后按照市級的要求區財政給予一定資金支持。對為區內科技型企業提供業務支持且服務高效的科技服務機構,經評審給予最高不超過10萬元獎勵。(任務責任單位:區科委)

    11、積極發展人才金融服務。推進人才、資本和產業有效對接,鼓勵引導企業和社會資本積極參與,完善人才創新創業金融支持體系。加大對高層次創業人才的信貸支持,對企業當年因科研投入而新增的銀行貸款,經評審一次性給予利息總額50%的貼息支持,最高10萬元。人才自主創業可申請最高20萬元的全款貼息創業擔保貸款。(任務責任單位:區人力社保局、區科委)

    12、加強政治吸納和聯系服務。加強對各級各類人才的政治吸納,積極推薦先進模范人才擔任各級黨代會代表、人大代表、政協委員,暢通參政議政、建言獻策渠道,提升人才的認同感和向心力。組織區內各級領導干部定期開展聯系服務。(任務責任單位:區人才辦、各有關單位)

    13、提升人才生活服務水平。積極落實引進人才綠卡制度,暢通高端人才綠色通道。按照天津市現行戶籍政策,為人才及其配偶、子女優先辦理進津落戶手續。對引進高層次人才配偶需要隨遷調動工作的,由區人力社保部門按照市、區有關規定協調解決就業問題。對高層次人才隨遷子女需要入托入學的,由區教育部門按照市、區有關規定協調區內公辦優質教育資源。經區人才工作領導小組認定的第14層次人才,享受獎勵政策期間,每年安排一次健康體檢。(任務責任單位:區人才辦、區人力社保局、區教育局)


    四、構建系統完備的人才集聚平臺

    14、加強人才發展平臺建設。對新建院士專家工作站的單位,給予一次性50萬元獎勵;對新建博士后科研工作分站的單位,給予一次性30萬元獎勵。(任務責任單位:區人才辦、區人力社保局、區科協)


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